在香港開設(shè)公司是許多企業(yè)主的選擇，這里的法律和商業(yè)環(huán)境相對友好，吸引了眾多投資者。然而，對于新成立的香港公司，是否需要繳交強制性的強積金卻是一個常見的疑問。香港作為一個獨特的經(jīng)濟體系和法律體系，其對于公司的管理和要求與其他地區(qū)有所不同。在本文中，我們將就香港公司未經(jīng)營是否需要繳交強積金進(jìn)行全面解析。

首先，需要明確的是，香港的強積金制度實行的是“強制性公積金計劃”（MPF），旨在為雇主和雇員提供一種退休保障。根據(jù)香港的《強積金條例》，任何在香港設(shè)立企業(yè)的雇主，在聘用員工后，其員工便需要納入MPF計劃，并為其繳納強積金。

在香港設(shè)立公司，即使公司暫未經(jīng)營，一旦雇傭了員工，即需執(zhí)行相關(guān)雇傭的MPF繳納義務(wù)。這也意味著，即使公司沒有實際經(jīng)營活動，只要雇傭了員工，便需要按照香港雇主的身份來履行MPF繳費的責(zé)任。

此外，根據(jù)香港《強積金條例》，即使雇員只是臨時性地在公司工作或?qū)嶋H上是只工作了一段短期時間，雇主也要按規(guī)定為其繳納MPF。這意味著，不管公司是否正式經(jīng)營，只要存在雇傭關(guān)系，就需要履行MPF的繳費義務(wù)。

對于未經(jīng)營的香港公司來說，應(yīng)當(dāng)在雇傭員工之前就了解清楚強積金相關(guān)的義務(wù)，并在合法的情況下為員工按照規(guī)定繳納MPF。對于雇主而言，不服從MPF規(guī)定而拒不繳費將會面臨罰款或法律責(zé)任，因此及時了解與履行MPF繳費義務(wù)是非常重要的。

綜上所述，對于香港公司來說，即使未經(jīng)營，只要雇傭了員工，都需要根據(jù)香港的法律規(guī)定履行強積金繳費的義務(wù)。雇主應(yīng)當(dāng)切實履行這一義務(wù)，以維護自身合法權(quán)益，保證員工的福利，并避免因違法而帶來的不利后果。

作為一個在香港運營的企業(yè)，理解并遵守MPF的相關(guān)規(guī)定是至關(guān)重要的。只有做好了強積金的繳費，才能確保公司員工的社會保障和未來的退休計劃。希望本文能對您解答“香港公司未經(jīng)營是否需要交強積金”這一問題有所幫助。

在面對這一具體問題時，要始終保持對相關(guān)法規(guī)的了解，并在實踐中履行好相關(guān)義務(wù)，才能在香港這個商業(yè)繁榮地區(qū)獲得順利的經(jīng)營和發(fā)展。